Важный плюс при трудоустройстве.

Проходя собеседование в ту или иную фирму, мы часто слышим от работодателя волшебное слово «соцпакет». Фирма, предоставляющая своим сотрудникам полный «соцпакет» ценится нами гораздо выше, однако зачастую каждый работодатель вкладывает в это слово свой особый смысл. Кто-то под «соцпакетом» подразумевает медицинское страхование, фитнесс-центр или даже обучение стрельбе в тире, а иногда просто белую зарплату. И мало кто из соискателей четко понимает, что именно должно входить в «соцпакет». Как это ни странно, но в Трудовом Кодексе корпоративный социальный пакет вообще не упоминается, этот термин появился уже в народе, когда заговорили о социальной ответственности бизнеса. Несмотря на то, что слово «соцпакет» плотно вошло в нашу жизнь, четкого определения, что именно должно туда входить, до сих пор нет. Большинство компаний под этим словом понимает набор льгот, которые обеспечивают сотруднику комфортные условия труда, однако юристы относят к соцпакету только те блага, которые не предусмотрены трудовым кодексом РФ. Но каждая компания обязана предоставить своим сотрудникам те льготы, которые положены по закону, это оплата ежегодно отпуска, больничный лист, пенсионное страхование и медицинский полис.